현대자동차는 그룹의 사회공헌 사업인 ‘굿잡 5060’의 지난 1년 6개월 동안의 사업성과를 발표하며 50~60대의 참가자 54%가 재취업에 성공했으며 이를 토대로 앞으로도 국내 대표 ‘신중년’ 일자리 사업 지속해 일자리 창출에 앞장서겠다고 전했다. 

굿잡 5060은 지난해 7월부터 시작된 50~60대 신중년의 일자리 문제를 해결하기 위해 현대차, 고용노동부, 서울시50플러스재단, 상상우리 등 기업, 정부 공공기관, 사회적 기업이 협력한 일자리 사업이다. 

신중년이란 한국 전체 인구의 4분의 1이자 생산가능 인구의 3분의 1을 차지하는 50~60대를 지칭한다. 사업명인 굿잡 5060은 전문성과 경험을 갖춘 신중년 세대가 역량을 발휘해 ‘좋은 일자리(Good job)’를 만들어 간다는 의미와 새로운 커리어를 이어가는 신중년이 ‘멋지다(Good job)’는 의미를 동시에 담고 있다.

올해 10월까지 굿잡 5060에 참여한 참가자 229명 중 123명이 재취업에 성공했다. 특히, 참가자 평균 경력 24.4년을 바탕으로 다양한 경험과 전문성을 활용해 저임금의 단기적인 일자리가 아닌 4대 보험이 보장되는 상용직 일자리를 중심으로 장기적인 일자리를 찾았다는 점에서 의미가 남다르다. 

참가자 123명 중 53명이 민간 기업에 재취업했고, 47명은 사회적 기업에서 일자리를 구했다. 이밖에 비영리기관, 공공기관, 시민단체 등 여러 분야에 진출했다. 

현대차 관계자는 “굿잡 5060은 신중년의 경험과 전문성을 활용해 지속 가능한 일자리 창출에 기여하고 있다”며 “굿잡 5060이 신중년에 대한 사회적 인식을 개선하는 것에 나아가 일자리 문제 해결과 사회적기업과의 동반성장에도 더욱 기여할 것으로 기대한다”라고 말했다.

민·관·사회적 기업이 협력하는 사업으로 재취업 성과를 도출해 사회적 가치 창출에 기여한 굿잡 5060은 기관별 강점을 활용해 참가자들을 모집 및 선발하고 교육을 지원해 50~60대의 일자리 문제를 해결하는 새로운 형태의 재취업 사회공헌 모델을 구축했다는 점에서 시사하는 바가 크다. 

한편, 현대차는 내년부터 신중년의 현장 경험 강화 및 기존에 참가한 우수한 신중년과의 펠로우십 강화를 위해 신규 프로그램을 확대 운영할 방침이다. 현대차는 굿잡 5060을 통해 2022년까지 총 5년 동안 신중년 1000명에게 교육을 제공하고, 500명의 재취업을 지원할 예정이다.